某教练在驾校的训练基地，带学生进行“限宽门”选项训练。训练中，一位学员碰上了“左悬杆”，随即该学员向右打方向盘，由于紧张，车子撞上前面的铁柱，副驾驶座位上的赵教练胳膊被撞伤。后经医院诊断为右肱骨中下段粉碎性骨折。
据统计，住院治疗的1.5万元费用都是自己垫付的，其间两位校长曾去看望过他，并带去2000元慰问金。但后来在涉及到治疗费用分担时，学校方面提出，所有费用包括车辆损坏费和医疗费，由双方共同承担，这让赵教练难以接受。他说：“我在学校工作过程中出现的事故，怎么能让我个人承担责任呢？ ”
驾校许校长介绍，事故发生后，交警曾来现场进行调查，初步确认这起事故责任方在于驾驶人员。根据有关教学规定，学员在学车过程中出现交通事故，教练承担责任。许校长认为，“限宽门”选项的教学要求中明确指出，车辆在三门之间穿越时，不得碰撞悬杆，而在这起事故中，车辆不仅碰撞悬杆，甚至还撞上更远的铁柱，这是教练失责之一；其次，从现场撞击情况看，车速应该很快，估计得有60码，教练员未能及时制动，这是教练失责之二。
校方还认为，他们提供的训练场地和器材都是合格的，车辆也是合格的，教练也是取得相应资格上岗的，在这起交通事故过程中，学校方面没有任何过错，他们不应该承担责任。许校长说，如果教练继续纠缠不清的话，他们还将打算追究其交通事故的责任，承担学校财产损失的责任。
律师表示：根据相关规定，在工作过程中受到伤害，一般都可以认定工伤，而不分是否有过错。工伤是无过错责任，不能追究劳动者的责任。
同时还指出，校方的这种解决方式没有法律依据的。在交通事故中，只有非机动车交通事故不能认定为工伤外，机动车交通事故发生在工作期间，受伤人员均可以向劳动部门提出工伤申请。
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